Önemli bilgiler ve linkler

Avusturya’da çalışıyorsan, senin için hangi sözleşmenin geçerli olduğunu bilmek önemlidir. Çünkü sözleşmenin türü; hangi haklara sahip olduğunu, nasıl sigortalandığını ve çalışma düzeninin nasıl işlediğini belirler. 

İş Sözleşmesi / Hizmet Sözleşmesi (Arbeitsvertrag / Dienstvertrag)
İş sözleşmesi, Avusturya’da en yaygın sözleşme türüdür. Bu sözleşmede bir işletmeye tam olarak bağlı çalışırsın ve işvereninin talimatlarına göre görev yaparsın. Çalışma süren, maaşın, görevlerin ve diğer önemli hak ve yükümlülüklerin yazılı olarak belirlenir.

Bir iş sözleşmesiyle tamamen güvence altındasın:

• Yıllık izin hakkın vardır,

• Hastalandığında maaşın ödenmeye devam eder,

• Sosyal güvence kapsamındasın.

Tam zamanlı, yarı zamanlı ya da düşük gelirli (minijob) çalışıyor olsan bile, hukuken yine de geniş koruma haklarına sahip bir çalışan sayılırsın.

Dienstzettel (İş Bilgi Belgesi)
Eğer yazılı bir iş sözleşmesi düzenlenmezse, işveren sana mutlaka bir Dienstzettel vermelidir. Bu belgede işinin temel koşulları yer alır: çalışma süresi, maaş, iş yeri ve iş ilişkisinin başlangıç tarihi gibi.

Tam bir sözleşme olmasa da, anlaşmaların yazılı şekilde belgelenmesini sağlar ve olası bir anlaşmazlıkta seni hukuki olarak korur.

Serbest Hizmet Sözleşmesi (Freier Dienstvertrag)
Serbest hizmet sözleşmesinde düzenli olarak bir işveren için çalışırsın, ancak işletmeye bağlılık düzeyin daha düşüktür. Çoğu zaman nerede ve ne zaman çalışacağına kendin karar verebilirsin.

Bu durumda bazı haklar sınırlıdır:

• Yıllık izin ve hastalık izni normalde ödenmez,

• İşten çıkarılmaya karşı koruma daha zayıftır.

Genellikle sosyal güvence kapsamına alınsan da koruma düzeyi klasik bir iş ilişkisinden daha düşüktür.

Eser Sözleşmesi (Werkvertrag – Honorarbasis)
Eser sözleşmesinde önemli olan çalışma süresi değil, ortaya çıkacak sonuçtur. İşverene somut bir “eser” teslim etmekle yükümlüsündür: örneğin tamamlanmış bir internet sitesi, bir video ya da çevrilmiş bir metin gibi.

Bu sözleşmede:

• Zaman ve organizasyon bakımından iş yerine bağlı değilsin,

• Ekonomik risk tamamen sana aittir,

• Proje beklenenden fazla zaman ya da maliyet gerektirirse bunu sen karşılamak zorundasın,

• Hata olursa ücretsiz olarak düzeltmelisin,

• İzin, hastalık ücreti veya diğer işçi hakları yoktur.

Sıklıkla kullanılan “honorarbasis” (ücret karşılığı) ifadesi çoğu zaman aslında bir eser sözleşmesi anlamına gelir.