Gender Pay Gap – Warum verdienen Frauen und Männer unterschiedlich viel?
Frauen und Männer verdienen in Österreich im Durchschnitt unterschiedlich viel. Diesen Unterschied nennt man Gender Pay Gap.
„Gender“ bedeutet Geschlecht.
„Pay“ bedeutet Bezahlung.
„Gap“ bedeutet Lücke oder Unterschied.
Der Gender Pay Gap zeigt also den Unterschied zwischen den Einkommen von Frauen und Männern.
Wie groß ist der Gender Pay Gap in Österreich?
Im Jahr 2024 lag der Gender Pay Gap in Österreich bei 17,6 Prozent.
Das bedeutet:
Frauen verdienten in der erfassten Privatwirtschaft durchschnittlich pro Arbeitsstunde weniger als Männer. Der Durchschnitt in der Europäischen Union lag bei 11,1 Prozent. Österreich liegt damit über dem EU-Durchschnitt.
Bedeutet das, dass eine Frau für genau die gleiche Arbeit immer 17,6 Prozent weniger bekommt?
Nein. Das ist wichtig.
Der Gender Pay Gap vergleicht die durchschnittlichen Bruttostundenlöhne von Frauen und Männern. Er sagt nicht automatisch: Eine Frau und ein Mann machen genau die gleiche Arbeit und die Frau bekommt dafür immer 17,6 Prozent weniger.
Der Gender Pay Gap zeigt einen allgemeinen Unterschied auf dem Arbeitsmarkt.
Warum gibt es diesen Unterschied?
Der Gender Pay Gap hat verschiedene Gründe. Ein Grund ist, dass Frauen und Männer oft in unterschiedlichen Berufen arbeiten.
Frauen arbeiten zum Beispiel häufiger in Bereichen wie:
Pflege
Soziales
Bildung
Handel
Männer arbeiten häufiger in Bereichen wie:
Technik
Industrie
Bau
Manche dieser Berufe werden unterschiedlich bezahlt.
Frauen und Männer arbeiten auch in unterschiedlichen Positionen
Männer arbeiten häufiger in Führungspositionen. Führungspositionen werden oft besser bezahlt. Frauen sind dagegen häufiger in Berufen oder Positionen beschäftigt, in denen die Löhne niedriger sind. Auch das kann den Gender Pay Gap vergrößern.
Was haben Kinder und Betreuung damit zu tun?
Nach der Geburt eines Kindes verändern viele Frauen ihre Arbeit. Sie bleiben zum Beispiel länger zu Hause oder arbeiten später weniger Stunden. Männer reduzieren ihre Arbeitszeit deutlich seltener. Dadurch können Frauen weniger Berufserfahrung sammeln. Manchmal haben sie auch weniger Möglichkeiten, beruflich aufzusteigen. Das kann sich langfristig auf das Einkommen auswirken.
Was hat Teilzeit mit dem Gender Pay Gap zu tun?
Frauen arbeiten in Österreich deutlich häufiger Teilzeit als Männer. Der Gender Pay Gap selbst wird zwar auf Basis des Stundenlohns berechnet. Trotzdem hängen Teilzeit, Betreuung und Karrierewege miteinander zusammen. Wer lange Teilzeit arbeitet, hat zum Beispiel manchmal weniger Möglichkeiten für eine Führungsposition oder für berufliche Weiterbildung.
Warum ist der Gender Pay Gap wichtig?
Weniger Einkommen hat nicht nur heute Folgen. Es kann auch langfristig Auswirkungen haben.
Zum Beispiel auf:
Ersparnisse
finanzielle Sicherheit
Möglichkeiten für Weiterbildung
die Pension
finanzielle Unabhängigkeit
Deshalb ist der Gender Pay Gap nicht nur eine Frage des Gehalts. Er zeigt auch Unterschiede bei den wirtschaftlichen Möglichkeiten von Frauen und Männern.
Was können wir daraus lernen?
Es ist wichtig, über Einkommen zu sprechen. Viele Menschen wissen nicht genau, wie viel andere Personen in ähnlichen Berufen verdienen. Mehr Wissen über Gehalt, Arbeitsbedingungen und eigene Rechte kann helfen.
Zum Beispiel kannst Du Dich informieren:
Welcher Kollektivvertrag gilt für mich?
Wie hoch ist das Gehalt für meine Tätigkeit?
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich?
Wie wirkt sich Teilzeit langfristig aus?
Welche Möglichkeiten habe ich, mein Gehalt zu verhandeln?
Wissen über Geld und Arbeit kann dabei helfen, eigene Entscheidungen bewusster zu treffen.
weitere Infos & Links
https://www.statistik.at/statistiken/bevoelkerung-und-soziales/gender-statistiken/einkommen - Einkommen
https://ec.europa.eu/eurostat/en/web/labour-market/information-data/earnings - Einkommen
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.statistik.at/fileadmin/announcement/2026/03/20260303Genderstatistik2026.pdf - Gender Pay Gap in Österreich
